Le monde évolue et avec lui, les préoccupations environnementales et sociales prennent une place croissante dans les enjeux économiques. Les Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU sont au cœur des défis du 21e siècle. Intégrer ces objectifs dans la stratégie d’entreprise est désormais indispensable pour assurer un développement pérenne et responsable.
Pourquoi intégrer les ODD dans la stratégie d’entreprise ?
Les ODD ont été adoptés en 2015 par les 193 États membres des Nations Unies. Ils déclinent en 17 objectifs et 169 cibles visant à éradiquer la pauvreté, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous d’ici 2030. Les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans l’atteinte de ces objectifs, car elles sont à la fois créatrices de richesses, d’emplois et d’innovations, mais aussi sources de pollution, d’inégalités et de dégradation des ressources naturelles.
Au-delà des aspects éthiques, intégrer les ODD dans sa stratégie présente plusieurs avantages pour une entreprise :
- Anticiper les régulations publiques et répondre aux attentes croissantes des parties prenantes (clients, investisseurs, employés, fournisseurs…).
- Améliorer sa performance économique en réduisant ses coûts (énergie, matières premières, gestion des déchets…) et en développant de nouveaux marchés liés à la transition écologique et sociale.
- Renforcer son image de marque et sa réputation en se positionnant comme acteur responsable et engagé.
- Favoriser l’innovation en intégrant les défis environnementaux et sociaux dans la conception de produits et services.
Comment intégrer les ODD dans la stratégie d’entreprise ?
Pour réussir cette intégration, voici quelques étapes clés :
- Analyser les impacts de l’entreprise sur les ODD : il s’agit d’identifier les objectifs sur lesquels l’entreprise a le plus d’influence positive ou négative, en fonction de son secteur d’activité, de ses produits ou services et de sa chaîne de valeur. Cette cartographie permettra de définir des priorités d’action.
- Définir une vision et des objectifs clairs : une fois les ODD prioritaires identifiés, l’entreprise doit élaborer une vision à long terme (par exemple, être neutre en carbone d’ici 2050) et des objectifs intermédiaires (réduction des émissions de gaz à effet de serre, amélioration du bien-être au travail…).
- Mettre en place un plan d’action : pour chaque objectif, il convient d’établir un plan d’action concret, avec des actions à mettre en œuvre, des responsables désignés et des indicateurs de suivi.
- Engager l’ensemble des parties prenantes : la réussite de cette démarche passe par une implication forte de la direction, mais aussi par une mobilisation de l’ensemble des collaborateurs et partenaires (fournisseurs, clients…).
- Communiquer régulièrement sur les progrès réalisés : il est important de rendre compte des avancées et des difficultés rencontrées, afin de maintenir l’engagement et la confiance des parties prenantes.
Des exemples inspirants d’entreprises engagées dans les ODD
De nombreuses entreprises ont déjà pris le chemin de l’intégration des ODD dans leur stratégie :
- Danone, qui s’est fixé pour objectif d’atteindre 100% d’emballages recyclables, réutilisables ou compostables d’ici 2025, et qui investit dans l’agriculture régénératrice pour préserver les ressources naturelles.
- Ikea, qui s’est engagé à être autosuffisant en énergies renouvelables grâce à ses investissements dans l’éolien et le solaire, tout en favorisant l’économie circulaire avec un programme de reprise et de seconde vie pour ses meubles.
- L’Oréal, qui a lancé son programme « Sharing Beauty With All » visant à réduire ses émissions de CO2, sa consommation d’eau et la production de déchets, tout en favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap ou issues de milieux défavorisés.
En conclusion, intégrer les Objectifs de Développement Durable dans la stratégie d’entreprise est un enjeu majeur pour assurer un avenir durable et responsable. Cela nécessite une prise de conscience, une vision claire et un engagement fort de toutes les parties prenantes. Les entreprises qui sauront relever ce défi seront celles qui prospéreront dans le monde de demain.
