Les centres d’intérêt sont bien souvent laissés de côté ou négligés sur les curriculum vitae, mais ils peuvent pourtant s’avérer être un véritable atout pour se démarquer auprès des recruteurs. Qu’ils soient liés à la culture, au sport, aux voyages ou encore à l’engagement bénévole, les centres d’intérêt révèlent des aspects importants de votre personnalité et de vos compétences. Dans cet article, nous allons voir pourquoi et comment choisir judicieusement ses centres d’intérêt sur son CV, ainsi que la meilleure façon de les mettre en valeur.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt sont souvent perçus comme une rubrique facultative du CV. Toutefois, ils permettent de montrer que vous êtes une personne équilibrée et intéressée par diverses activités en dehors du travail. Cela peut jouer en votre faveur si vous postulez à un emploi nécessitant un bon sens relationnel ou une capacité à travailler en équipe. En outre, certains loisirs peuvent également témoigner de compétences spécifiques recherchées par l’employeur.
Par exemple, si vous pratiquez un sport collectif ou êtes membre d’une association caritative, cela peut indiquer que vous avez l’esprit d’équipe et savez vous investir dans des projets communs. De même, si vous maîtrisez un instrument de musique ou êtes passionné de photographie, cela peut témoigner de votre rigueur, de votre sens de l’esthétique et du détail.
Comment choisir les centres d’intérêt à mettre en avant sur son CV ?
Pour sélectionner efficacement vos centres d’intérêt à présenter sur votre CV, il est important de tenir compte de plusieurs critères :
- Pertinence : privilégiez les activités qui sont en rapport avec le poste ou le secteur d’activité que vous visez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans la communication, mentionnez votre passion pour les réseaux sociaux ou le blogging.
- Originalité : optez pour des hobbies qui sortent de l’ordinaire et qui peuvent susciter la curiosité du recruteur. Cela peut être une occasion d’échanger autour d’une passion commune lors de l’entretien d’embauche.
- Engagement : mettez en avant des centres d’intérêt qui impliquent un investissement personnel et une certaine régularité, comme la pratique d’un sport ou la participation à une association.
Toutefois, il est crucial de rester sincère et ne pas mentir sur ses centres d’intérêt. Le recruteur pourrait vous poser des questions lors de l’entretien et il serait fâcheux de ne pas pouvoir répondre correctement.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur le CV ?
Une fois vos centres d’intérêt sélectionnés, il est temps de les mettre en valeur sur votre CV. Voici quelques conseils pour les présenter de manière efficace :
- Structuration : optez pour une présentation claire et concise, en les listant par exemple sous forme de puces. Vous pouvez également les regrouper par thématiques (sport, culture, engagement associatif…).
- Titre : choisissez un intitulé explicite pour la rubrique, comme « Centres d’intérêt » ou « Loisirs », afin que le recruteur comprenne immédiatement de quoi il s’agit.
- Détails : n’hésitez pas à donner quelques précisions sur vos activités, comme le nom de l’association dans laquelle vous vous impliquez ou le niveau auquel vous pratiquez un sport.
Enfin, il est important d’accorder une attention particulière à l’orthographe et à la rédaction de cette rubrique pour éviter toute faute qui pourrait nuire à votre crédibilité.
Quelques exemples de centres d’intérêt pertinents selon les métiers
Pour illustrer nos propos, voici quelques exemples de centres d’intérêt qui peuvent être judicieux selon le domaine professionnel visé :
- Métiers du web : blogging, community management bénévole sur les réseaux sociaux, création de sites web…
- Métiers du commerce : organisation d’événements caritatifs, pratique d’un sport collectif, animation d’un club de débat…
- Métiers artistiques : photographie, dessin, peinture, réalisation de courts-métrages…
- Métiers de l’enseignement : bénévolat auprès d’un public jeune, participation à des ateliers de soutien scolaire, animation d’un club de lecture…
Dans tous les cas, veillez à adapter vos centres d’intérêt en fonction du poste et de l’entreprise visés.
Les centres d’intérêt sur le CV sont un moyen précieux pour se démarquer auprès des recruteurs et montrer une autre facette de votre personnalité. Prenez le temps de bien les choisir et de les présenter de manière claire et pertinente afin d’optimiser vos chances de décrocher un entretien.
